تبلیغات
مدیریت دانش - مطالب مریم

مدیریت دانش
با توجه ویژه به پیشرفت این رشته در ایران و معادل یابی فارسی برای واژگان

به وبلاگ  مدیریت دانش  خوش آمدید. چنانچه علاقه مند به همكاری هستید با ما تماس بگیرید.


¿خلاقیت و سن
جمعه 25 آذر 1384

تحقیقات نشان میدهد که افراد در سنین کمتر از ۲۵ سال و بالاتر از ۴۵ سال خلاقیت بیشتری دارند. در این سنین معمولا افراد کمتر بدنبال پست و مقام و رقابت هستند.

چگونگی تشویق افراد به کسب دانش از افراد مسن تر در محیط های کاری یکی از موضوعاتی است که قرارست در کنفرانسی بین المللی مطرح شود. اطلاعات کنفرانس در پستهای آتی ذکر خواهد شد.

نوشته شده در جمعه 25 آذر 1384 و ساعت 04:12 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -


¿مدیریت دانش در مالزی
جمعه 18 آذر 1384

اجرای موثر مدیریت دانش بستگی به چند عامل از جمله رهبری، فرهنگ سازمانی، زیرساختهای تکنولوژی اطلاعات، نگرش مثبت کارکنان به اشتراک دانش و ... دارد. ترکیب خوبی از مشارکت انسانی و ابزارهای تکنولوژیکی موفقیت مدیریت دانش را در بردارد. نگرش افراد به جنبه های مختلف مدیریت دانش پیشنیاز مهمی در پروژه های مدیریت دانش است. نقیب از مالزی به همین منظور تحقیقی را بمنظور بررسی استنباط کارکنان یک شرکت برجسته نفتی در مالزی از مدیریت دانش و بخصوص در حوزه ساختار سازمانی، فرهنگ، رهبری، تکنولوژی اطلاعات و یادگیری سازمانی و نیز نگرش شخصی افراد به اشتراک دانش با همکاران انجام داده است. نتیجه تحقیق او نشان داده است که مدیریت دانش در مالزی هنوز در مرحله نوزادی است. مقاله کامل ایشان را در اینجا ببینید.

نوشته شده در جمعه 18 آذر 1384 و ساعت 06:12 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -


¿فراخوان مقاله کنفرانس actKM
پنجشنبه 17 آذر 1384
کنفرانس سالانه actKM که  اکتبر هر سال در کنبرای استرالیا برگزار میشود برای سال ۲۰۰۶ فراخوان مقاله اعلام کرده است. آخرین مهلت ارسال چکیده مقاله اول مارس ۲۰۰۶ تعیین شده است. دو مزیت این کنفرانس دارد. اول اینکه بخشی برای ارائه پایان نامه های در حال انجام یا به اتمام رسیده دانشجویان دکترا در نظر گرفته شده است و دوم اینکه سخنرانان از هزینه ثبت نام کنفرانس که مبلغ بسیار هنگفتی است معاف شده اند (البته مطمئن نیستم برای سال ۲۰۰۶ هم همین رویه باشد.). اطلاعات بیشتر این کنفرانس را در ادامه بخوانید.
ادامه مطلب

نوشته شده در پنجشنبه 17 آذر 1384 و ساعت 06:12 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -


¿داده کاوی
چهارشنبه 16 آذر 1384

یکی از خوانندگان بلاگ که دانشجوی تکنولوژی اطلاعات هستند درخواست کرده اند اطلاعاتی درباره داده کاوی یا همان Data mining در بلاگ ارائه دهیم. دوستان اگر امکان دارد همکاری کنند و  مطلبی در این زمینه بنویسند یا منابع دیگری معرفی نمایند. از آنجا که سوالشان را خیلی کلی پرسیده اند من نمیدانم دقیقا چه نوع اطلاعاتی میخواهند اما آنطور که از ایمیل مختصر ایشان برداشت کردم تجربیات عملی و مثالهایی در این زمینه میتواند برایشان راهگشا باشد. سپاسگزارم. 

نوشته شده در چهارشنبه 16 آذر 1384 و ساعت 08:12 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -


¿Exploitation and Exploration
سه شنبه 15 آذر 1384

سازمانها باید بخشی از دامنه دانش را گسترش دهند در حالیکه همزمان از بخش دیگری بهره برداری میکنند. حالت ایده آل آنست که شرکتها تعادلی بین exploration و exploitation در تمام قسمتهای دانش استراتژیک ایجاد کنند.

exploration در عین نگهداری از دانش موجود، سرمایه دانش را برای رهنمون کردن سازمان بسمت قلمروهای جدید تامین میکند.

exploitation  با استفاده و بهره برداری از دانش موجود سرمایه مالی برای کشف و نوآوری ایجاد میکند.

exploration بدون exploitation و برعکس غلط است. چرا که exploration بتنهایی نمیتواند از لحاظ اقتصادی بصرفه باشد و exploitation هم بتنهایی نهایتا منجر به تلاش برای پمپ کردن آب از یک چاه خشکیده میشود و ناگزیر دانش کهنه و بدردنخور میشود.

لطفا برای knowledge exploration  و knowledge exploitation معادل فارسی ارائه دهید. کشف دانش و بهره برداری از دانش چطور است؟

ماخذ:

Zack, M. H. (1999). "Developing a knowledge strategy." California Management Review 41(3): 125-145.

نوشته شده در سه شنبه 15 آذر 1384 و ساعت 06:12 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -


¿تاکسونومی
جمعه 11 آذر 1384

در کتابخانه ها برای کدگذاری موضوعی منابع از شیوه های جهانی استاندارد مثل روش دیویی یا کتابخانه کنگره استفاده میشود و به هر رده موضوعی عدد  یا ترکیبی از حروف انگلیسی و اعداد اختصاص داده میشود تا کار بازیابی منابع آسانتر شود. مثلا در کتابخانه های با سیستم دیویی شماره ۶۵۸ و در کتابخانه های با سیستم کنگره HD 30  به متون مدیریتی اختصاص داده شده است. حالا در متون مدیریت دانش هم صحبت از کدگذاری و رده بندی دانش است و  اصطلاح تاکسونومی به این منظور بکار برده میشود. بنظر شما معادل فارسی taxonomies چه میتواند باشد؟

نوشته شده در جمعه 11 آذر 1384 و ساعت 07:12 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -


¿مدیریت دانش ماندگار است
جمعه 11 آذر 1384

تحلیلهای کتابشناختی و سنجش تعداد مقالات متون مرتبط با مدیریت دانش ثابت میکند که مدیریت دانش برخلاف سایر تب های مدیریتی گذرا نبوده و ماندگار است. در مورد سایر روندهای مدیریتی قبل از مدیریت دانش مثل:

1.Quality Circles

2.Total Quality Management

3.Business Process Reengineering

به این ترتیب بوده که طی پنج سال اول ظهور، رشد متون مرتبط با آنها چشمگیر بوده ولی پس از آن با کاهشی حیرت انگیز روبرو بوده است. اما در مورد مدیریت دانش رشد فوق العاده  متون مرتبط با آن طی پنج ساله اول ظهور با افت شدید مواجه نشده است و همچنان پس از بیش از یک دهه بحث داغ متون مدیریتی و تجارت و دیگر حوزه های وابسته است.

کسی میداند معادل فارسی اصطلاحات انگلیسی بالا چیست؟ ممنون میشوم اگر کامنت بگذارید.

نوشته شده در جمعه 11 آذر 1384 و ساعت 06:12 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در جمعه 11 آذر 1384 و ساعت 06:12 ق.ظ


¿Knowledge Diffusion Network
پنجشنبه 10 آذر 1384

یکی از خوبی های اینترنت و بخصوص وبلاگها اشتراک دانش بین افراد است. در گذشته بسیاری از صاحبنظران و دانشمندان ایرانی وقتی به بلاد فرنگ سفر میکردند بطور کل با ایران قطع رابطه کرده و حتی نگارش فارسی را هم کم کم به فراموشی می سپردند. اما اکنون به مدد بلاگها، این ارتباط همچنان برقرار است و بسیاری از مغزهای فرار کرده! را می بینیم که از طریق بلاگشان صدای خود را به گوش هموطنانشان رسانده و بسی اشتراک دانش می نمایند. امروز بطور اتفاقی به مطلب جالبی در وبلاگ خط قرمز برخوردم که عینا در ذیل آورده ام. واقعا به این فکر بکرشان که موجبات ارتباط محققان ایرانی خارج از کشور را با هموطنانشان فراهم کرده اند باید آفرین گفت. تا آنجا که میدانم صاحبنظران مدیریت دانش ایرانی در خارج از کشور خانم مریم علوی و آقایان منصور جاویدان و فرهاد دانشگر هستند (حتما تعداد بیشمار دیگری هستند که من خبر ندارم) که متاسفانه من از آنها هیچ مطلبی به فارسی ندیده ام.

این لوگویی که مدت‌هاست گوشه‌ی سمت چپ این صفحه هست و چند روز پیش در پربیننده‌ترین شبکه‌ی خبری آمریکا هم پخش شد، مربوط به سازمانی (شبکه‌ای) است با عنوان Knowledge Diffusion Network یا مختصرش knowdiff که از حدود ۲ سال پیش من و چند تا دیگر از دوستان راه انداخته‌ایم. قرار است یک پروژه‌ی درازمدت باشد با هدف ارتباط بین متخصصان ایرانی داخل و خارج از ایران.

پروژه‌ای که اکنون تعریف کرده‌ایم عنوانش هست
«یک سفر، یک سخنرانی». هر سال تعداد زیادی از استادان، دانشجویان و متخصصان ایرانی ساکن خارج از ایران برای دیدار خانواده و آشنایانشان به ایران سفر میکنند. متاسفانه بسیاری از این عده در عین حال که علاقه‌مند به ارتباط با دانشگاههای ایران هستند، فرصت و شرایط آن را پیدا نمی‌کنند. ما در Knowdiff سعی می‌کنیم برای این گروه این امکان را از طریق هماهنگ کردن یک بازدید و برگزاری سخنرانی فراهم کنیم. بدین ترتیب اگر کسی مایل به بازدید از دانشگاه‌ها در ایران و ارایه‌ی سخنرانی باشد می‌تواند به وب‌سایت ما برود و فرم مربوط را پر کند. بعد ما با او تماس می‌گیریم و بقیه کارها را انجام می‌دهیم. این طوری سخنرانان نیز فرصت مییابند با استادان و دانشجویان در ایران دیدار کنند و از پروژه‌های تحقیقاتی آن‌ها مطلع گردند. تا امروز ما بیش از ۴۰ سخنرانی در دانشگاه‌های مختلف ایران برگزار کرده‌ایم.

با نزدیک شدن تعطیلات کریسمس بسیاری از شما ممکن است که قصد سفر به ایران را داشته باشید. درصورتی که شما دانشجوی تحصیلات تکمیلی، محقق، استاد دانشگاه و یا متخصص هستید و مایلید که از دانشگاههای ایران بازدید کرده و خود نیز به ارایه‌ی سخنرانی بپردازید، لطفا این
فرم را پر کنید تا با شما تماس گرفته شود.

نوشته شده در پنجشنبه 10 آذر 1384 و ساعت 08:12 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -


¿معرفی بلاگ
جمعه 4 آذر 1384
تام داونپورت و لاری پروساک از معروفترین نویسندگان مدیریت دانش هم به جرگه بلاگرها پیوسته اند. بلاگشان را اینجا ببینید.

نوشته شده در جمعه 4 آذر 1384 و ساعت 09:11 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -


¿پژوهشی درباره مکانیزمهای تولید دانش
سه شنبه 1 آذر 1384

پژوهشی درباره تولید دانش توسط یک دانشجوی کارشناسی ارشد در حال انجام است. پرسشنامه تحقیق را اینجا ببینید. در این تحقیق هم متاسفانه هیچ توضیحی درباره دانشجو، موضوع و هدف تحقیق داده نشده است. البته دانشجو در ایمیل مختصری که به گروه بحث مدیریت دانش فرستاده عنوان نموده که موضوع تحقیقش فنون تولید اتوماتیک دانش است و وعده جایزه صد دلاری به پاسخ دهندگانی که در قرعه کشی برنده شوند را داده است.

نوشته شده در سه شنبه 1 آذر 1384 و ساعت 04:11 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -


¿تاثیر تکنولوژی در موفقیت مدیریت دانش
سه شنبه 1 آذر 1384
بابی توماس در حال انجام پژوهشی درباره تاثیر تکنولوژیهای کامپیوتری در موفقیت مدیریت دانش است. پرسشنامه تحقیقش را اینجا ببینید. البته باید پسورد ۳۵۴۷ را وارد کنید تا به پرسشنامه دست یابید. اشکال بزرگ پرسشنامه اینست که هیچ توضیحی درباره محقق نمیدهد.

نوشته شده در سه شنبه 1 آذر 1384 و ساعت 04:11 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -


¿SWOT Analysis
چهارشنبه 25 آبان 1384

برای مطالعه موردی (Case Study)  سازمانها یکی از مراحل تحلیل SWOT است. SWOT برگرفته از لغات ذیل است. یعنی تحلیل نقاط قوت و ضعف سازمان و تهدیدها و فرصتهای موجود در خارج از سازمان.

 strengths, weaknesses, opportunities, and threats.

مثالهایی از نقاط قوت و ضعف سازمانها و تهدیدها و فرصتهای محیط خارج سازمان را در SWOT Checklist ببینید.


نوشته شده در چهارشنبه 25 آبان 1384 و ساعت 06:11 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در چهارشنبه 25 آبان 1384 و ساعت 09:11 ق.ظ


¿معرفی کتاب
جمعه 20 آبان 1384

سركار آرانی محمد رضا.(1384). مدیریت دانش، جستجو یا تولید دانش. تهران : نشر قو

تلفن 88326492  و      09123۴51327

   بر اساس شرح پشت جلد، این كتاب تجربه ژاپن در سرمایه گذاری در سرمایه انسانی، چالش های نظام استخدام مادام العمر، رقابت و تحلیل بازار كار، حركت از جست و جوی دانش به سوی تولید، اشتغال دانش آموختگان و سیاست های بین المللی شدن آموزش عالی را تجزیه و تحلیل می كند. تجربه ژاپن به ما می آموزد كه چگونه از روشهای پیش بینی نیروی انسانی به تحلیل نیروی انسانی و تحلیل بازار كار در برنامه ریزی آموزش عالی حركت كنیم. از آموزش محوری و انتقال دانش به پژوهش محوری و تولید دانش بیاندیشیم و دانشگاهها را متناسب با تحولات اقتصادی ، اجتماعی ، زندگی سیاسی ملی و جهانی باز سازی كنیم و آن را به سوی بین المللی شدن ترغیب نماییم.

 

تا اونجایی که خوندم، دانشگاهها در استقرار مدیریت دانش خیلی کند عمل کردن و انتقادی که بهشون میشه اینه که نتایج تحقیقاتشون رو براحتی میدن دست ناشران تجاری و بعد خودشون دوباره مجبورن در قالب بانکهای اطلاعاتی اونا رو خریداری کنند و بطور خلاصه از دانش تولید شده شون استفاده نمیکنند. آموزش مدیریت دانش در مقاطع فوق لیسانس و دکترا و یا بعنوان واحدی درسی در برنامه آموزشی دانشگاهها چند سالی است شروع شده است. معمولا دانشکده های کامپیوتر، کتابداری و اطلاع رسانی و بیزنس مجری آموزش مدیریت دانش بوده اند. کسی خبر داره توی ایران هم حرکتی در این زمینه آغاز شده یا نه؟

 اطلاعات بالا رو در وبلاگ عصر سایبری پیدا کردم. نمیدونم شماها این کتاب رو مطالعه کردین یا نه؟ یکی از موضوعاتش یعنیچالش های نظام استخدام مادام العمر، تا حدودی مرتبط با پست قبلی من در مورد محیطهای کاری ایرانه.

نویسنده کتاب دكتر محمد رضا سركار آرانی، استاد آموزش بین المللی و تطبیقی در دانشگاه علامه طباطبایی و دانشگاههای ژاپن است. ایشان علاوه بر تخصص در حوزه های كلاسیك آموزش، یكی از برجسته ترین آموزش شناسان فناوری اطلاعات هستند. برای آشنایی بیشتر با ایشان، از وب سایت شان بازدید نمایید.

نوشته شده در جمعه 20 آبان 1384 و ساعت 03:11 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در یکشنبه 22 آبان 1384 و ساعت 01:11 ق.ظ


¿اندر حکایت محیطهای کاری ایران
پنجشنبه 19 آبان 1384

یکی از چیزایی که مدیریت دانش رو توی سازمانها ضروری کرد موبایل بودن کارکنانشون بود. یعنی اینکه کارکنان بمحض اینکه موقعیت کاری بهتری پیدا میکردند سازمان رو ترک میکردند. ضرورت ثبت و گردآوری دانش این کارکنان قبل از خروج از سازمان انگیزه استقرار مدیریت دانش شد. یکی از مدیران نقل میکنه: هر روز بعد از ظهر از پنجره به کارکنان که بعد از اتمام ساعت کاری سازمان را ترک میکنند نگاه میکنم و با خودم می اندیشم آیا آنها فردا صبح دوباره برخواهند گشت یا نه؟

توی ایران تغییر محل کار حداقل در سازمانهای دولتی خیلی کم اتفاق میافته. بارها شاهد بازنشسته شدن همکارانی بودم که سی سال خدمتشان را در همان سازمان سپری کرده بودند و با خودم می اندیشیدم چطور تحمل کرده اند سی سال یکجا باشند. فکر کنم یکی از عواملی که به بی انگیزگی و عدم تحرک و کارایی پایین کارکنان در سازمانهای دولتی منجر شده همین یکنواختیه.

برای خیلی از افراد اینکه از محیط چیزای جدید یاد بگیرند مهمه و بهشون انگیزه کار میده. فکر کنید یه محیط ثابت هر چقدر هم پویا کم کم کارهاش تکراری میشه. مخصوصا اینکه توی خیلی از سازمانها مساله آموزش و شرکت از کنفرانسها و خلاصه روزآمد کردن دانش خیلی جدی گرفته نمیشه. متاسفانه توی ایران کمتر امکان تغییر محل کار پیش میاد. اونقدر محدودیتهای استخدامی و مقررات دست و پا گیر وجود داره که عملا تغییر رو اگر نه غیرممکن که بسیار سخت میکنه. این مساله تبعات منفی هم برای سازمان و هم برای افراد داره. برای افراد اینکه انگیزه  برای آموختن مهارتهای جدید که به آنها در یافتن مشاغل بهتر کمک بکنه وجود نداره و برای سازمانها هم دلیلی برای رقابت در جذب نیروهای کارآمد باقی نمیمونه.

در مسئله تحصیلات هم همینطوره. توی ایران معمولا مجبورید از اول تا آخر یه رشته تحصیلی رو دنبال کنید. بنظرم این مساله افراد تک بعدی بوجود میاره. در صورتیکه وقتی بیوگرافی نویسندگان خارجی رو میخونید می بینید مثلا لیسانس علوم اجتماعی گرفته بعد تکنولوژی  اطلاعات خونده و خلاصه دستشون بازه که به هر سمتی دلشون بخواد برن و این حوزه های مختلف علمی که دنبال کردن بهشون دید وسیعتری میده.

اینا برداشتهای شخصی منه. دوست دارم نظر شما رو هم بدونم.

نوشته شده در پنجشنبه 19 آبان 1384 و ساعت 09:11 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -


¿آگهی استخدام
پنجشنبه 19 آبان 1384

بسمه تعالی

M
A
S
I
R

.

N
E
T

 
خواننده گرامی
با سلام،
شرکت مسیر فن‌آوری اطلاعات (www.Masir.net) در نظر دارد به منظور تکمیل کادر فنی خود، از تخصص‌های زیر دعوت به همکاری نماید.

واحد نرم‌افزار:

  • برنامه نویس حرفه‌ای ( مسلط بر UML و تحلیل سیستم‌های اطلاعاتی ) ( پاره وقت یا تمام وقت )
  • برنامه‌نویس تحت وب ( آشنا با ASP.Net) (تمام وقت)

 

واحد گرافیک:

  • طراح وب و گرافیست حرفه‌ای (‌مسلط بر نرم‌افزارهای گرافیکی و طراحی مالتی مدیا ) (پاره وقت)

 

واحد پشتیبانی و خدمات پس از فروش:

  • طراح وب آشنا با HTML، Java Script، CSS (تمام وقت)

 

واحد تبلیغات و فروش:

  • بازاریاب و فروشنده حرفه‌ای نرم‌افزارهای تحت وب


برخلاف معمول، برای ما مدرک و تجربه کاری ملاک اصلی انتخاب نیست. بلکه توانایی کار با گروه همکاران شرکت مسیر و خلاقیت و ابتکار از عوامل اصلی انتخاب همکار جدید می‌باشند.

از تمامی عزیزانی که تمایل به همکاری دارند دعوت می‌کنیم اطلاعات شخصی و تخصصی خود را به همراه نمونه‌کارهای خود به آدرس پست الکترونیکی Job@Masir.net  ارسال نمایند.

همچنین می‌توانید از طریق این فرم اطلاعات خود را ارسال کنید.
 

 

با تشکر و احترام
بخش فروش و بازاریابی

شرکت مسیر فن آوری اطلاعات
 

 

آگهی بالا را از طریق ایمیل دریافت کردم. خیلی جالبه که نوشتند مدرک و تجربه براشون مهم نیست. مثل اینکه بازار کار ایران داره تغییرات مثبتی به خودش می بینه.

نوشته شده در پنجشنبه 19 آبان 1384 و ساعت 03:11 ق.ظ توسط : مریم
ویرایش شده در - و ساعت -